고령화 사회, 시니어 맞춤 직업 시장이 열린다
한국은 지금 초고령사회로 접어들고 있습니다.. 오늘은 고령화 사회에 적합한 시니어 맞춤 직업에 대해 알아보겠습니다. 2025년이면 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘기고, 2040년엔 거의 3명 중 1명이 노년층이 될 거라는 전망도 나오고 있죠.하지만 고령화는 단순히 복지나 의료 문제로만 볼 수 없습니다.‘일’의 형태, ‘직업’의 구조, ‘소비자’의 성향까지 전면적으로 바뀌고 있기 때문입니다.특히 시니어 세대가 새로운 시장의 중심으로 떠오르면서, 그들을 위한 맞춤형 직업, 서비스, 산업이 빠르게 확장되고 있습니다. ‘고령화’는 위기가 아니라, 새로운 직업의 기회다한때 고령화는 ‘부양 부담’, ‘연금 고갈’, ‘노인 빈곤’처럼 부정적으로만 여겨졌지만 지금은 다릅니다.‘고령화 = 새로운 시장’이라는 인식..
2025. 4. 19.
2030세대의 직업관 변화: 돈보다 의미를 택하는 사람들
“월급은 줄었지만, 마음은 편해졌어요.”이 한마디는 최근 20대, 30대 직장인들의 직업관 변화를 단적으로 보여줍니다.오늘은 2030세대의 직업관의 변화에 대해 알아보겠습니다. 이전 세대와 달리, 지금의 청년층은 ‘돈’만을 기준으로 직업을 선택하지 않습니다.워라밸, 자아실현, 사회적 가치 같은 키워드가 더 중요해졌죠. 2030세대, 더 이상 '돈 많이 주는 직장'만 바라보지 않는다한때 ‘좋은 직장’의 기준은 명확했습니다.연봉이 높고, 대기업이고, 안정적인 일자리.하지만 지금의 청년 세대는 연봉보다 ‘삶의 질’을 더 중요하게 여깁니다. ▣ 워라밸이 최우선 기준이 된 시대2030세대는 일을 위해 인생을 희생하지 않습니다.퇴근 후 나만의 시간을 보내고, 주말에는 여행을 가고, 가끔은 일과 관계없는 공부나 취미..
2025. 4. 19.